Planos de Formação e Modelos de Planos de Formação Modelos de Planos e Modelos de Formação À medida que as organizações mudam de estrutura, cada vez mais gestores são convidados a desenvolver planos de formação. Com muitas dessas organizações não ter uma função de treinamento centralizado ou recurso que está levando a uma infinidade de formatos de planos de formação em organizações e setores. Para ajudar esses gerentes na posição de escrever um plano de treinamento, nós desenvolvemos uma série curta de artigos que fornecem uma escala das estruturas uma de que será apropriada para você e sua organização. Para escrever um plano de treinamento, primeiro precisamos completar uma Análise de Necessidades de Treinamento (TNA) para identificar as necessidades de treinamento / aprendizagem das pessoas em nossa organização. Então o que deve ser em um plano de treinamento O plano de treinamento deve incluir todos os tópicos, conhecimentos e habilidades que você precisa de sua equipe para ser capaz de fazer. Você também pode adicionar em uma visão geral de por que o treinamento em sua empresa ou organização é importante e por isso é implementado. Isso deve indicar claramente as razões para a formação de sua equipe e ajuda-os a compreender como é importante para o sucesso da sua organização. Isso também pode ajudar a não só construir o business case para o treinamento, mas começa a fornecer dados sobre quais critérios de desempenho podem ser identificados eo impacto do treinamento avaliado. Além disso, você pode indicar quem deve tomar (entregar / facilitar) o treinamento, quando ele deve ocorrer, quanto tempo cada sessão de treinamento deve ser e onde o treinamento deve acontecer. Onde conhecido, você também deve incluir qualquer consultores externos / provedores de treinamento que possam ser empregados para facilitar o treinamento e como envolvê-los para as sessões de treinamento que você precisa. LEIA os eventos do Black Swan - ou desconhecidos desconhecidos Formato do Plano de Treinamento Existem muitos formatos para planos de treinamento em outros casos um documento abrangente. Neste artigo vamos examinar brevemente os dois extremos: Abordagem abrangente para o desenvolvimento de um plano de treinamento O sumário de um plano de treinamento pode conter: Informações gerais / Background Escrevendo uma sessão de treinamento ou modelos de plano de aula Modelos para escrever uma sessão de treinamento ou um Plano de aula pode ser uma tarefa confusa para as pessoas novas para o mundo da aprendizagem. Um dos desafios para um novo treinador é o desenvolvimento de uma lição ou plano de sessão para um curso ou módulo de treinamento. Escrevendo uma sessão de treinamento ou modelos de plano de aula A razão pela qual este é um desafio são muitas vezes simples tutores não fornecem um modelo de amostra ou formato para copiar, dizendo que é a escolha do instrutor ou professores, no entanto, quando você está aprendendo isso é mais de um Barreira do que um facilitador de escolha ao estilo. Além disso, com a crescente tendência das organizações de oferecer treinamento internamente, é importante que elas tenham uma abordagem padrão para o desenvolvimento do plano de sessões para consistência e contingência em caso de doença ou perdas de pessoal. Abaixo estão uma série de modelos que poderiam ser usados cada um tem suas próprias vantagens e desvantagens usar o que é certo para você. Qualquer documento é melhor do que nenhum, no entanto, se em uma organização faz sentido ter um formato consistente. Ao escrever uma lição ou planos de sessão, considere os seguintes fatores: Avaliando Necessidades Escrevendo Objetivos de Aprendizagem Medindo o Sucesso (avaliação) Delineando Conteúdo Selecionando Métodos e Mídia Escrevendo o Plano de Lição Uma vez que a informação tenha sido coletada, Seqüencial, lógica. Use um formato de plano de aula (veja modelos a seguir) Inclua o MÍDIA selecionado no corpo do plano de lição Explique como entregar e processar discussões, palestras, atividades, etc. Marque os pontos-chave ou diretrizes à direita do plano de lição Use instruções simples e diretas Idioma LEIA dez sinais de líderes futuros Note um plano de aula eficaz deve ser capaz de ser usado por qualquer instrutor familiarizado com o material (ou seja, ocupacionalmente competente) Abaixo estão uma série de lição de treinamento ou modelos de plano de sessão que você pode considerar. Sinta-se livre para mudar e adaptar-se às suas necessidades. Página de capa típica de um curso ou plano de aula Subsídio de treinamento de pré-inscrição Subsídio de treinamento de pré-inscrição O subsídio de treinamento de pré-inscrição é atualmente definido em 18.440 por ano. O pagamento é feito pelo NHS Inglaterra em atraso. Mais detalhes sobre o subsídio de treinamento estão descritos na Parte XIII da Tarifa de Medicamentos. As equipes locais do NHS England (anteriormente conhecidas como Equipes de Área) são responsáveis por instruir os Serviços de Prescrição do NHS a efetuarem pagamentos em relação aos estagiários de pré-inscrição. Para problemas de pagamento relacionados com a concessão de pré-inscrição, o primeiro ponto de contato é a equipe local de um contratado do NHS England. Forma de pré-inscrição Formulário de pedido de subvenção Em resposta aos pedidos do contratante, o PSNC desenvolveu um formulário que os contratantes de farmácia podem utilizar para aplicar à sua equipa local do NHS Inglaterra para o pagamento do subsídio de formação pré-registo. Não existe um formulário aprovado a nível nacional para reclamar este pagamento, pelo que o uso do formulário não é obrigatório. Perguntas frequentes P. Eu peguei um estagiário de pré-inscrição. Existe algum pagamento disponível para ajudar a financiar os custos de treinamento Sim. Para os períodos de formação pré-registo (isto é, o estabelecimento de formação é aprovado pelo Conselho Geral Farmacêutico e o período de formação é reconhecido como) o NHS irá pagar uma concessão ao prestador de serviços de farmácia (ver Tarifa de Medicamentos (Parte XIII)). Há limites rígidos para reivindicar a subvenção, por isso, envie uma reclamação ao NHS England no início do período de treinamento e, se o treinamento terminar prematuramente, você deve informar imediatamente a equipe local do NHS England por escrito para que a bolsa não seja paga em excesso . P. Tenho de pagar todos os subsídios de formação pré-inscrição ao estagiário Não. O subsídio de formação de pré-inscrição é uma contribuição para o custo da formação. P. Fui abordado por um graduado de farmácia que infelizmente falhou na avaliação de pré-registro duas vezes. O Conselho Geral Farmacêutico exige a pós-graduação para realizar um período de seis meses de trabalho supervisionado, antes de tomar a avaliação de registro. Isso se qualifica para a concessão de treinamento de pré-inscrição Não. A bolsa só está disponível para períodos de experiência de treinamento pré-registro reconhecida. P. Fui abordado por um graduado de farmácia que completou parte do ano de treinamento pré-registro, mas precisa mudar de local de treinamento (instalações de farmácia aprovadas pelo GPhC como um site que pode fornecer aos alunos pré-registro a oportunidade de desenvolver E demonstrar os conhecimentos, habilidades e comportamentos que os pacientes eo público esperam de um farmacêutico plenamente qualificado). Posso pegar o estagiário e receber o subsídio de treinamento de pré-inscrição Depende. Existem regras rígidas sobre a mudança de sites de treinamento de pré-registro. O Conselho Geral Farmacêutico deve ser contactado para determinar se a formação será reconhecida como parte da formação pré-registo. Desde que o GPhC confirme que este constitui um período de treinamento pré-registro aprovado, o NHS England deve aceitar o pedido do contratado de farmácia para o pagamento do subsídio de treinamento pré-registro para o período restante de treinamento pré-registro reconhecido, mas pode ser sensato Para confirmar com o NHS Inglaterra antes de concordar em contratar o estagiário. Últimas notícias
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